Vacature HR adviseur

Functieomschrijving:
Bij aanvang staan er al enkele klanten te trappelen om kennis met je te mogen maken. Klanten die vertrouwen op de HR-dienstverlening van B-Talented. Jij gaat een duurzame samenwerkingsrelatie aan met deze klanten en ondersteunt onze klanten in de meeste uiteenlopende vraagstukken. Je adviseert en bent operationeel betrokken bij het opstellen en uitvoeren van HR beleid. 

Je werkweek is erg variërend. Op maandag zit je structureel bij een vaste klant en heb je diverse casuistieken op je bureau. Je hebt gesprekken met leidinggevenden en een medewerker komt langs voor een re-integratiegesprek met jou. 

Dinsdagochtend ben je betrokken bij een andere klant waar we de B-Happy Monitor uitrollen. Je treedt op als procesbegeleider in dit traject waarbij we op een slimme manier de medewerkerstevredenheid bij deze klant meten. Op basis van de resultaten ga je aan de slag met een plan van aanpak om structureel vorm te geven aan de belangrijke HR-thema’s. 

Woensdag en donderdag werk je aan verschillende vraagstukken, soms zit je bij de klant en regelmatig werk je vanuit ons eigen kantoor in Tilburg. Je hebt veel telefonisch contact met leidinggevenden en medewerkers en regelmatig heb je overleg met de werkgever of ondernemer om de HR-doelen uit te stippelen.  

Op vrijdagochtend start je met het teamoverleg (1x per maand) en vervolgens neem je de tijd om je klantrelatie uit te bouwen en nieuwe klanten aan je te binden. Ook denk je vandaag met een klant mee over een vraagstuk op het gebied van de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. En eens per kwartaal sluiten we de week af met een gezellige kantoorborrel.

Je denkt graag vooruit en hebt naast ruime HR-kennis ook een goed bedrijfskundig inzicht. Je bent in staat om investeringen in HR te vertalen naar rendement voor organisaties. Je bent een stevige gesprekspartner, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. 

  Competentieprofiel: 

• Procesbegeleiding: beheerst totale HR-processen en is in staat om de juiste koers in een HR-vraagstuk te bepalen 
• Gespreksvoering: heeft empathisch vermogen om situaties te begrijpen en kan tevens met een zakelijk oog naar de inhoud kijken.  
• Luisteren: moedigt klanten aan om relevante informatie en feedback te geven. Vraagt door waar nodig. 
• Overtuigen: op een natuurlijke manier invloed uitoefenen op mensen en situaties. 
• Resultaatgericht: spant zich actief in om concrete resultaten en doelstellingen te bereiken. 
• Ondernemen (denken, durven en doen!): innerlijk gemotiveerd zijn om zaken te ondernemen en aan te pakken. 
• Oplossingsgericht: komt met adequate oplossingen, ook als deze niet voor de hand liggen.
• Samenwerken: draagt actief bij aan het bereiken van de gezamenlijke doelstellingen.
• Snel denken: redeneert snel, komt snel met alternatieven, volgt een ingewikkeld verhaal probleemloos. 
• Breed denken: benadert onderwerpen vanuit voldoende invalshoeken bij het zoeken naar oplossingen.