Het belangrijkste kapitaal van jouw organisatie is jouw personeel. Wij helpen ondernemers met het realiseren van:
We zijn HRM generalisten met daadkracht! We gaan pragmatisch te werk en geven maatwerk personeel- en organisatieadvies. Met onze resultaatgerichtheid zorgen wij ervoor dat doelen worden bereikt. We gaan moeilijke vraagstukken niet uit de weg, want we zijn inventief genoeg om tot passende innovatieve oplossingen te komen. Daarnaast werken we nauw samen met diverse specialisten op het gebied van pensioen, verzuim, subsidie, coaching en arbeidsrecht. Kortom, bij ons ben je aan het juiste adres voor al je personeel- en organisatievraagstukken.
Wij onderscheiden ons door HR te zien als een beheersbaar proces, zodat HR actief bijdraagt aan het bereiken van organisatiedoelstellingen.
Als bevlogen HRM adviseurs staan wij naast jou als ondernemer. We begrijpen het dan ook maar al te goed dat je af en toe gewoon even wilt sparren over een (complex) HR onderwerp. Dat kan bij ons geheel vrijblijvend!
Plan nu een online afspraak met één van onze HR adviseurs:
/f.eu1.jwwb.nl%2Fpublic%2Fk%2Fb%2Fh%2Ftemp-nthgnwolzrxhkhzwinox%2F4bjeih%2F5d984e71dd.png)
- Tijdelijke invulling van een interne P&O functie
- Structurele P&O ondersteuning op afroep
- Vakkundig advies voor organisatievraagstukken
/f.eu1.jwwb.nl%2Fpublic%2Fk%2Fb%2Fh%2Ftemp-nthgnwolzrxhkhzwinox%2F4qrbhl%2F5d984e4b7e.png)
- Efficiënte inrichting van HR processen
- Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen?
- Digitaliseren van HR processen
/f.eu1.jwwb.nl%2Fpublic%2Fk%2Fb%2Fh%2Ftemp-nthgnwolzrxhkhzwinox%2Fgnvemb%2F5d9852272d.png)
- Waar wil je met de organisatie naar toe? -'soll'
- Waar sta je nu? -'ist'
- Welke kansen en verbetermogelijkheden zijn
nodig om van 'ist' naar 'soll' te komen?
/f.eu1.jwwb.nl%2Fpublic%2Fk%2Fb%2Fh%2Ftemp-nthgnwolzrxhkhzwinox%2F8huz7n%2F5d984ebe04.png)
- Werving en selectie
- Employer branding (jouw werkgeversimago)
- Werken bij website
/f.eu1.jwwb.nl%2Fpublic%2Fk%2Fb%2Fh%2Ftemp-nthgnwolzrxhkhzwinox%2Fx944ax%2F5dbf36b49e.png)
- Op zoek naar concept HR documenten?
Neem een kijkje in onze HR database...
/f.eu1.jwwb.nl%2Fpublic%2Fk%2Fb%2Fh%2Ftemp-nthgnwolzrxhkhzwinox%2Fou9ld4%2Fwikialldevices-1.png)
- Hét online personeelshandboek
- HR Kennisbank voor medewerker en manager
- Eerste lijn support voor al je HR vraagstukken
Vanaf 1 juli 2021 is er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor werknemers met een arbeidsmarktbeperking. Volgens velen een historische cao waarin landelijke afspraken staan over loon, pensioen, verlof, opleiding etc. Eerder waren deze afspraken nooit collectief vastgelegd. Maar wat is nu eigenlijk een cao en wat is het nut van een cao? In deze blog leggen we je meer uit over collectieve arbeidsovereenkomsten en de voor- en nadelen hiervan.
Als HR-adviesbureau ondersteunen wij veel verschillende ondernemers. Van een interieurbouwbedrijf tot een spuitgietbedrijf en van spuitgietbedrijf tot een jeugdzorgbureau. Maar waar ondersteunen of adviseren wij als B-Talented dan precies bij? In deze blog lees je wat wij voor koffie & broodjes restaurant Vrijthof 16 hebben kunnen betekenen.
Image intermediair
Het einde van het jaar nadert en dit betekent voor veel organisatie dat de beoordelingsgesprekken er weer aan zullen komen. Tijdens een beoordelingsgesprek wordt het functioneren van een werknemer besproken over een recente periode. Bijvoorbeeld van het afgelopen jaar. Maar hoe pak je dit aan nu veel medewerkers een groot deel van het afgelopen jaar thuis hebben gewerkt?
De wereld van werk is volop in beweging, niet alleen door toenemende automatisering en nieuwe technologieën maar ook door het corona-virus. Dit brengt verschillende trends en ontwikkelingen met zich mee. In deze blog zal dieper in worden gegaan op een aantal grote trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt anno 2020 en wat dit kan betekenen voor u als ondernemer.
Het kabinet heeft werkgevers opgeroepen om werknemers zoveel mogelijk thuis te laten werken om verspreiding van het coronavirus te verminderen. Begrijpelijk, maar na enkelen maanden beginnen de effecten hiervan steeds duidelijker te worden. Hoe zorg je er als werkgever voor dat je het advies van het kabinet blijft volgen en dat je werknemers gezond en productief aan het werk blijven.