Geldzorgen bij medewerkers!
Hoe ondersteun ik mijn werknemers met geldzorgen?
Passion for people
Het belangrijkste kapitaal van jouw organisatie is jouw personeel.
Wij helpen ondernemers met het realiseren van:
- betrokken en bevlogen medewerkers
- een hogere effectiviteit van medewerkers
- een grotere arbeidsvreugde onder medewerkers
- het beheersbaar maken van personeelskosten en -risico's
B-Talented bestaat 10 jaar!
We zijn bevlogen HRM adviseurs
We zijn HRM generalisten met daadkracht! We gaan pragmatisch te werk en geven maatwerk personeel- en organisatieadvies. Met onze resultaatgerichtheid zorgen wij ervoor dat doelen worden bereikt. We gaan moeilijke vraagstukken niet uit de weg, want we zijn inventief genoeg om tot passende innovatieve oplossingen te komen. Daarnaast werken we nauw samen met diverse specialisten op het gebied van pensioen, verzuim, subsidie, coaching en arbeidsrecht. Kortom, bij ons ben je aan het juiste adres voor al je personeel- en organisatievraagstukken.
Wij onderscheiden ons door HR te zien als een beheersbaar proces, zodat HR actief bijdraagt aan het bereiken van organisatiedoelstellingen.
Wij ondernemen met u mee!
Als bevlogen HRM adviseurs staan wij naast jou als ondernemer. We begrijpen het dan ook maar al te goed dat je af en toe gewoon even wilt sparren over een (complex) HR onderwerp. Dat kan bij ons geheel vrijblijvend!
Plan nu een online afspraak met één van onze HR adviseurs:
We zijn goed in:
HRM interim en advies
- Tijdelijke invulling van een interne P&O functie
- Structurele P&O ondersteuning
- Vakkundig advies voor organisatievraagstukken
HR procesoptimalisatie
- Efficiënte inrichting van HR processen
- Salarisadministratie uitbesteden of zelf doen?
- Digitaliseren van HR processen
P&O APK
- Waar wil je met de organisatie naar toe? -'soll'
- Waar sta je nu? -'ist'
- Welke kansen en verbetermogelijkheden zijn nodig om van 'ist' naar 'soll' te komen?
B-Matched - w&s maar dan anders..
Hét nieuwe begrip voor het werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers.
HR documenten
- Op zoek naar concept HR documenten?
Neem een kijkje in onze HR database...
Verzuimmanagement
Verzuimbegeleiding voor MKB bedrijven met als doel de schadelast te beperken en een vlotte terugkeer naar werk te bewerkstelligen.
Lees hier het laatste nieuws
Het exitgesprek
Waarom medewerkers jouw organisatie verlaten
Arbeidsmarktkrapte anno 2021 - 2022
Waar zijn ze? Het werk neemt toe, maar het lukt ons niet om nieuwe medewerkers te vinden. De werkdruk bij de vaste medewerkers stijgt en neemt onacceptabele vormen aan, wat kunnen we doen?
Burn-out: hoe herken je het?
Volgens het CBS was in het laatste kwartaal van 2020 het ziekteverzuim 4,9%. De laatste keer dat het verzuim in het vierde kwartaal van een jaar hoger was, was in 2002 (bron: CBS, 2021). Ook uitval door burn-out draagt bij aan verzuimcijfers en is daarmee mede oorzaak van de stijging van de verzuimcijfers eind 2020. Ondertussen wordt er al meer dan een jaar vanuit huis gewerkt, wat het lastiger maakt om privé en werk gescheiden te houden. Het thuiswerken maakt het ook lastiger om burn-out bij werknemers in de gaten te houden. Wat is nou de rol van een werkgever in het herkennen, maar ook het voorkomen van burn-out bij werknemers?
Voordelen van een functiehuis
Het functiehuis is een bekend en belangrijk HR-instrument. Veel organisaties hebben een functiehuis maar maken er niet optimaal gebruik van. Een functiehuis is er namelijk niet alleen voor de structurering van functies, het is een kapstok voor enorm veel HR-onderwerpen. Denk bijvoorbeeld aan werving en selectie, ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, beloning en een reorganisatie. In deze blog vertellen we je meer over het optimaal benutten van jouw functiehuis.